Montería | 12:15 AM, 2021-09-14 | Montería

Comfacor reduce personal, ahorro: $10 mil millones

El principal propósito conjunto, es el de recuperar financieramente la entidad y consolidarla como una empresa sólida, estable y con altos niveles de prestación de servicios a los trabajadores cordobeses".
Comfacor reduce personal, ahorro: $10 mil millones
Foto:Cortesía.
Por: Redacción El Meridiano
Síguenos en google news
Montería. Un acuerdo que permitirá ahorrar unos 10 mil millones de pesos anuales hizo el Sindicato de Comfacor y la directora de la Caja, Marta Sáenz Correa.

El presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores Sinaltracaf, sección Montería, Jorge Rumié Zabala, señaló que: "Nos hemos unidos para trabajar conjuntamente por la estabilidad financiera de la Caja, el saneamiento del pasivo y reducir de forma considerable el actual gasto de personal. 

El principal propósito conjunto, es el de recuperar financieramente la entidad y consolidarla como una empresa sólida, estable y con altos niveles de prestación de servicios a los trabajadores cordobeses".

A esto, Sáenz Correa añadió: "Bajo la orientación y aprobación de nuestro actual Agente Especial De Intervención,  Raúl Fernando Núñez Marín, el Sindicato y la Administración de Comfacor, de manera conjunta, logramos establecer varios e importantes acuerdos".

El primero de ellos es que se aplicará una nueva escala salarial, menor a la existente, aplicable a los nuevos contratos laborales.

Además, luego de la revisión de los beneficios convencionales se acordó que a partir del  1° de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2028 el incremento salarial de los trabajadores será del 3.5% y no del 4% conforme lo establecía la norma convencional.

"Con esto, se estima un ahorro de $118 millones 583 mil 388 en el próximo año. 

También, a partir del 1º de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2028 se suspenderá un artículo que establecía los parámetros para la vinculación a término indefinido con la Corporación", dijo Sáenz Correa.

El acuerdo con los sindicalistas da cuenta que las primas extralegales de vacaciones a partir del 1° de enero del 2022 hasta el 31 de diciembre del año 2028 se disminuyen de 22 días de salario devengado a 12 días de salario devengado y las primas extralegales de Junio y diciembre se disminuyen de 20 días de salario básico en junio y 21 días de salario básico en diciembre a 10 días de salario básico por la prima extralegal de junio y 11 días de salario básico en diciembre.

"Con esto se proyecta un ahorro de $923 millones 353 mil 048 anual en promedio y para los próximos 7 años un ahorro de 6 mil 463 millones 471 mil 334 pesos", dijo la Directora de Comfacor.

De la prima Extralegal quinquenal se acordó que se reconocerá y pagará a sus trabajadores el 50% del valor proporcional causado que cada uno de los beneficiarios de la convención colectiva de trabajo tenga a fecha 7 de septiembre de 2021. 

Con esto se prevé un ahorro de $410 millones 153 mil 545 anual y para los próximos 7 años un ahorro total de 2 mil 871 millones 74 mil 814 pesos.

Entre los directivos y el sindicato se aprobó una nueva planta de cargos la cual los rebaja de 749 a 385. Es decir una reducción de 364 cargos equivalente al 48.64% del total de los empleados.

"El ahorro proyectado con esta reducción a 2022 es de 9 mil 920 millones 822 mil 657 pesos. Es claro que solo unidos: empresa, sindicato y colaboradores, con decisiones administrativas importantes y de gran impacto lograremos salvar  la Caja y con ello, Comfacor continúe siendo por muchos años la empresa patrimonio de los trabajadores cordobeses", puntualizaron Marta Sáenz y Jorge Rumié.
Powered by Sindyk Content
Arriba